日前，无锡市总工会下发《关于确认2022年无锡市幸福企业示范单位的通知》，确认了全市26家工作较为出色、服务卓有成效的企业为幸福企业示范单位，江苏天宇设计研究院有限公司榜上有名。

 江苏天宇设计研究院于2022年起，有序推进幸福企业建设工作。以“企业发展新目标和职工需求新变化”为中心，竭诚作到“服务生产促发展，服务职工求实效”，充分调动广大职工的积极性、主动性，促进职工幸福指数持续提升。

 建“班子”，完善机制。及时进行工会换届，选举产生新一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。全体委员常态化开展工会法等有关文件精神的学习，统一思想认识、提高工会工作水平；开展民主协商，商议食堂管理、员工关怀等事项；参与劳动法律监督活动，逐步构建完善的职工服务工作体系。

 抓“硬件”，打造阵地。改造升级员工活动场地，把职工健身房、乒乓球场地、台球场地、党建红色氛围、工会文化墙等统筹规划设计，使得场所功能更加合理，为满足员工的业余生活提供了软、硬件条件，充分发挥开展活动、便民服务等综合功能。

 亮“招牌”，丰富活动。结合“五一”、“十一”等节点，开展羽毛球赛、乒乓球赛、趣味运动会、女职工滑雪等“天宇杯”品牌系列文体活动，创新活动形式、丰富活动内容、扩大参与范围，提升活动吸引力、影响力，切实丰富职工业余生活。

 重“民声”，落实关怀。开展“心系天宇·献良策”活动，累计收到员工意见表 36份，涉及生产经营、人才培养、福利待遇等方面，营造“人人参与管理、人人献计献策”良好氛围；分级分类做好职工关怀服务工作，开展“夏送清凉”、月度生日会、心理健康讲座等关怀活动，打造“家”的温馨氛围，促进职工以健康的身心面对工作和生活。

 推“后浪”，引育人才。结合生产管理实际和企业人才发展战略，推动“导师带徒·雏鹰起飞”项目，通过“结对共建”机制，让“传、帮、带”工作落到实处，助推青年人才建功立业，激励青年立足岗位、勤奋学习、全面发展，努力实现企业和员工素质的双提升。

 习近平总书记在二十大报告中指出：“我们要加强人民当家作主制度保障”、“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”。江苏天宇设计研究院将继续深入学习二十大报告精神，创新工作模式，凝心聚力、奋发有为，充分发挥工会职工“娘家人”的职能作用，积极营造团结友爱、和谐向上的企业文化氛围。

 幸福天宇，将以全新的姿态在高质量发展的道路上阔步迈进！