8月15日，公司总部机关举行2017届新员工导师带徒签约仪式。来自公司总部机关6个部门的7名导师与8名新员工互相结为师徒，标志着公司总部机关2017届导师带徒工作正式启动。公司纪委书记薛树海、助理总经理郭亚妹出席了本次仪式。

    仪式上，公司党委工作部副部长齐昕新介绍了公司《关于2017年导师带徒工作的实施方案》及导师带徒活动的目的和意义。公司人力资源部经理聂丽介绍了新员工培养方案及《青年员工职业生涯规划手册》。导师代表财务资金部经理彭广通、徒弟代表王慧心分别进行了表态发言。

仪式现场

    在《幸福空间》的音乐下，薛树海与师徒代表投资发展部经理秦伟、李明月在前台庄重地签订了导师带徒合同。随后，导师向徒弟赠送了精心挑选的书籍，薛树海与郭亚妹为所有导师颁发了聘书。

仪式现场

    仪式最后，薛树海总结本次导师带徒签约仪式，他指出，公司发展“人才培养是关键”，公司正处于发展的关键节点，各层级单位对人才的需求都很大，本次仪式充分展示了公司对新员工培养的重视和对人才的渴望。同时，他对导师带徒活动提出两点要求：一是导师要主动承担职责，与徒弟共同努力，同时要多关心徒弟的生活，帮助解决徒弟的需求和困难；二是新员工在工作中要多请教，认真学、勤思考，尽快形成独立完成任务的能力，成长为优秀员工。

薛树海讲话

    “导师带徒”活动是公司新员工培养的重要举措，它通过一对一的“传、帮、带”，帮助新入职员工更好地了解公司各项制度要求、文化理念，尽快适应岗位角色、融入企业。在公司“六型”机关建设的大背景下，公司总部机关对本次“导师带徒”活动高度重视，积极发挥引领作用，切实促进、保障全公司范围内导师带徒活动的开展和执行。